Naše společnost splnila podmínky pro získání finanční podpory v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost na grantový projekt "Podpora vzdělávání a odborného rozvoje zaměstnanců firmy ELVAC AUTOMATION s.r.o.”, který je veden pod registračním číslem CZ.1.04./1.1.02/35.01460.
Projekt bude realizován v období od 1. 12. 2010 do 30. 11. 2012.
Tento grantový projekt je financován z prostředků Evropského sociálního fondu v ČR /dále jen ESF/ prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost /dále jen OP LZZ/ a ze státního rozpočtu ČR.
Projekt je zaměřen na rozvoj kvalifikace zaměstnanců v rámci podpory systému rozvoje a vzdělávání zaměstnanců společnosti ELVAC AUTOMATION s.r.o. a reaguje na aktuální potřeby rozvoje odborných znalostí a dovedností technického personálu v souvislosti s plánovanou expanzí do nových obchodních segmentů.
Hlavním cílem projektu je vytvoření uceleného systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců společnosti ELVAC AUTOMATION s.r.o. s jasnou vazbou na její vizi a strategii rozvoje, doplňujícího další aktivity při posilování konkurenceschopnosti firmy na globálních trzích (technologické investice, podpora inovací).
Personální politika a profesní rozvoj zaměstnanců jsou klíčovou součástí strategie společnosti a odráží se také v její vizi. Vlastníci i management si plně uvědomují, že fungování firmy je nemyslitelné bez profesně zdatných, aktivních a loajálních zaměstnanců, což se plně odráží v současném systému podpory jejich odborného a profesního růstu.
Předmětem projektu je další profesní vzdělávání zaměstnanců společnosti jednak v oblasti odborného vzdělávání zaměřeného na rozšíření, obnovení a udržení kvalifikace, ale i v oblasti klíčových dovedností jednotlivých zaměstnanců.
Realizace projektu vyvstala z provedené analýzy potřeb, v rámci které byly definovány nedostatky v oblasti vzdělávání. Do projektu jsou zapojeni zaměstnanci v rámci celé organizační struktury. Cílová skupina je rozdělena na zaměstnance do 25 let, od 25 do 34 let, od 34 let do 44 let, od 45 let do 54 let a nad 55 let. Jedná se o komplexní projekt, který zahrnuje obecné i specifické vzdělávání, a který přinese nastavení systematického vzdělávání napříč celou společností.
Projekt bude realizován v rámci následujících aktivit:
- Měkké dovednosti – dovednosti a znalosti v oblasti komunikace, cílem je posilovat a rozvíjet u zaměstnanců jejich komunikační dovednosti a schopnost práce v týmu,
- jazykové dovednosti – cílem je zvyšování jazykových znalostí a dovedností zaměstnanců,
- obecné počítačové dovednosti – cílem je zvýšení efektivity a zdokonalení znalostí s běžným kancelářským softwarem (Microsoft Office), grafickými programy a IS společnosti při výkonu práce,
- odborná školení – zahrnuje soubor školení v oblasti ekonomického a technického vzdělávání, cílem je zvýšení odborných znalostí zaměstnanců.
