Tento grantový projekt byl financován z prostředků Evropského sociálního fondu v ČR prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a ze státního rozpočtu ČR.

Projekt byl zaměřen na rozvoj kvalifikace zaměstnanců v rámci podpory systému rozvoje a vzdělávání zaměstnanců společnosti ELVAC AUTOMATION s.r.o. a reagoval na aktuální potřeby rozvoje
odborných znalostí a dovedností technického personálu v souvislosti s plánovanou expanzí do nových obchodních segmentů.

Hlavním cílem projektu bylo vytvoření uceleného systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců společnosti ELVAC AUTOMATION s.r.o. s jasnou vazbou na její vizi a strategii rozvoje, doplňujícího
další aktivity při posilování konkurenceschopnosti firmy na globálních trzích (technologické investice,
podpora inovací).Personální politika a profesní rozvoj zaměstnanců jsou klíčovou součástí strategie společnosti a odráží
se také v její vizi. Vlastníci i management si plně uvědomují, že fungování firmy je nemyslitelné bez profesně zdatných, aktivních a loajálních zaměstnanců, což se plně odráží v současném systému podpory jejich odborného a profesního růstu.
Předmětem projektu bylo další profesní vzdělávání zaměstnanců společnosti jednak v oblasti odborného vzdělávání zaměřeného na rozšíření, obnovení a udržení kvalifikace, ale i v oblasti
klíčových dovedností jednotlivých zaměstnanců.

Projekt byl realizován v rámci následujících aktivit:

• měkké dovednosti – dovednosti a znalosti v oblasti komunikace, cílem bylo posilovat a rozvíjet u zaměstnanců jejich komunikační dovednosti a schopnost práce v týmu,
• jazykové dovednosti – cílem bylo zvyšování jazykových znalostí a dovedností zaměstnanců,
• obecné počítačové dovednosti – cílem bylo zvýšení efektivity a zdokonalení znalostí s
  běžným kancelářským softwarem (Microsoft Office), grafickými programy a IS K2 při výkonu práce,
• odborná školení – zahrnoval soubor školení v oblasti ekonomického a technického vzdělávání, cílem bylo zvýšení odborných znalostí zaměstnanců.